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年終獎滿意度引發的思考

來源: 2020-01-24 20:20:03

  《智聯招聘2019寧波白領年終獎調查》顯示,寧波白領2019年的平均年終獎為12172元,在全國處于上海、北京和青島之后排名第四,比2017年的10450元和2018年的6076元增加不少。在滿分為5分的情況下,2019年寧波白領對于年終獎滿意度指數為2.47,全國排名第二(1月16日《寧波晚報》)。

  作為一年工作的回報,誰都希望年終獎能夠厚實一點。就寧波的情況來看,數字很是光鮮,但事實上,背后亦有隱憂。據智聯招聘寧波站調查,仍有40.8%的寧波白領對年終獎不滿意,主要原因在于年終獎并沒有體現出其一年的付出,有32.7%的白領則認為“沒有健全完善的年終獎制度”。46.9%的白領表示年終獎是決定是否跳槽的重要因素,2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的寧波白領較2018年漲幅明顯。

  年終獎增加不少,且位居全國前列,應該歡喜才對,不料仍有那么多人覺得“不滿意”“不理想”,并因此跳槽,背后的原因值得寧波用人單位深思。

  我們常說要提高企業的凝聚力,做到事業留人、感情留人、待遇留人。在我看來,其中最重要的,就是待遇留人,因為物質保障是事業發展的基礎。對于辛辛苦苦一年的員工來說,年終獎是其個人價值與社會價值實現程度的重要體現!绑w現出一年的付出”“完善健全年終獎制度”,是廣大員工對年終獎發放公平性、合理性的真誠呼喚。如果員工對年終獎的發放心存芥蒂,并產生不滿情緒,甚至因此跳槽,用人單位就會成為他人的“人才培訓基地”,怎么算都是一件雙輸的事情。

  眼下正是春節返鄉時節,應該看到,與節前返鄉客流形成鮮明對比的是,節后許多用人單位或將面臨“用工荒”,其中不少人會因為各方面的考量,重新作出自己的選擇。只有從待遇等多方面切實關心和尊重員工,才能真正留住他們。

  對于員工來說,對待年終獎的態度也應該理性一些。面對經濟下行、裁員潮等信號,員工應該有充分的思想準備,理解用人單位年終獎發放“不理想”的深層次原因,動不動就跳槽不是上策。更理智的做法是,以主人翁的姿態不斷提高技術水準和管理水平,為企業多做奉獻。因為企業效益的提高和員工收入的增加是相輔相成的,只有雙方齊心協力才能雙贏。

  鄭建鋼

  《智聯招聘2019寧波白領年終獎調查》顯示,寧波白領2019年的平均年終獎為12172元,在全國處于上海、北京和青島之后排名第四,比2017年的10450元和2018年的6076元增加不少。在滿分為5分的情況下,2019年寧波白領對于年終獎滿意度指數為2.47,全國排名第二(1月16日《寧波晚報》)。

  作為一年工作的回報,誰都希望年終獎能夠厚實一點。就寧波的情況來看,數字很是光鮮,但事實上,背后亦有隱憂。據智聯招聘寧波站調查,仍有40.8%的寧波白領對年終獎不滿意,主要原因在于年終獎并沒有體現出其一年的付出,有32.7%的白領則認為“沒有健全完善的年終獎制度”。46.9%的白領表示年終獎是決定是否跳槽的重要因素,2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的寧波白領較2018年漲幅明顯。

  年終獎增加不少,且位居全國前列,應該歡喜才對,不料仍有那么多人覺得“不滿意”“不理想”,并因此跳槽,背后的原因值得寧波用人單位深思。

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  眼下正是春節返鄉時節,應該看到,與節前返鄉客流形成鮮明對比的是,節后許多用人單位或將面臨“用工荒”,其中不少人會因為各方面的考量,重新作出自己的選擇。只有從待遇等多方面切實關心和尊重員工,才能真正留住他們。

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